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職位描述：
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展要求，進行薪酬福利體系的擬訂、實施、監(jiān)督和維護工作；
2、確保公司薪酬福利的合理正常實施，實現(xiàn)薪酬對內具有公平性，對外具有競爭性；
3、在年度預算范圍內使用年度人工成本，監(jiān)控人工成本的使用性、合理性；
4、為公司各部門提供有薪酬績效方面的專業(yè)支撐及解決方案提供；
5、了解業(yè)務和管理部門的需求，保持與各部門的有效溝通；
6、根據國家相關政策、制定符合公司的薪酬管理制度，績效評估體系；
7、全面負責薪酬、績效數(shù)據分析及統(tǒng)計，并提供相應報表；
8、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、至少三年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗，至少二年以上同職管理經驗，有教育行業(yè)相關背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，有一定財務會計知識；
4、熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經驗；
5、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，了解bsc、mbo、kpi等績效考核方法,對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。